PDF; Adequaçao De Recursos Humanos

Adequaçao De Recursos Humanos

RAZÕES E DIFICULDADES PARA SE IMPLANTAR SETOR DE RECURSOS

Esta dissertação de mestrado analisa o tema “Razões e dificuldades para se implantar o setor de Recursos Humanos nas médias empresas de material de construção em Macapá”. As grandes tendências do mercado mundial apontam para a globalização, onde as

INDICADORES TRADICIONAIS DE RECURSOS HUMANOS

utilizador de consultores ou, ainda, de cada consultor. Aparentados com este indicador são os seguintes: Indicador de tempo médio de formalização do pedido de recrutamento: o “time to start”, é o tempo que medeia entre a necessidade ser descoberta e ao formalização do pedido ao departamento de Recursos Humanos.

O desafio da gestão de pessoas em uma empresa de AEDB

Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. A discussão, que antes se mantinha restrita a grandes empresas, agora também faz parte da realidade das empresas de pequeno porte, que aos poucos vêm se conscientizando da importância e necessidade de uma gestão de pessoas ...

AS ATRIBUIÇÕES DO FARMACÊUTICO NA POLÍTICA NACIONAL DE

(BRASIL, 2001). A formação de recursos humanos é um dos fatores que influenciam tal desbalanço. Cresce, a cada dia, o número de cursos univer sitários e de profissionais diplomados que ainda são formados sem a percepção da realidade que os espe ra. Segundo o Conselho Federal de Farmácia, estima

INDICADORES DE DESEMPENHO PARA A GESTÃO PELA QUALIDADE

Este artigo apresenta uma proposta de sistematização para a concepção de um sistema de indicadores de desempenho para a gestão pela qualidade total. O objetivo é auxiliar as organizações a medirem o desempenho sob a filosofia da gestão pela qualidade total. Para tanto, é feita,